Freitag, 16.10.2020
In Teil 2 unserer Serie geht es um ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement, das die Basis für ein Generationenmanagement bildet. Dr. Beatrix Behrens (Bundesagentur für Arbeit) und Dr. Carolin Eitner (thyssenkrupp Steel) sprechen sich dafür aus, dass Verwaltung und Unternehmen in dieser Hinsicht Verantwortung übernehmen. Den gesamten Artikel finden Sie hier: Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten